Rupture du Contrat de Travail
Coté employeur
Rompre un contrat de travail n’est jamais anodin.
Une erreur de procédure ou une motivation inadéquate peut exposer l’entreprise à un contentieux coûteux devant les prud’hommes.
Notre cabinet vous accompagne avec des solutions concrètes afin de sécuriser vos décisions :
Forfait "Licenciement Sécurisé"
Accompagnement complet de la procédure de licenciement (faute simple, faute grave, motif économique, motif personnel) : stratégie, analyse du risque de nullité, licenciement sans cause réelle et sérieuse et du risque prud'homal, calcul des indemnités, convocation et rédaction des actes.
Objectif : une procédure irréprochable juridiquement.
Contactez le cabinet afin de déterminer la stratégie de rupture la plus appropriée et sécuriser vos décisions.
1.400 Euros HT
Forfait "Rupture Conventionnelle Express"
Conseil, établissement d'un calendrier de rupture conventionnelle, négociation et rédaction des actes, en conformité avec la législation, pour un départ apaisé et sans risque de contestation ultérieure.
1.200 Euros HT
Réservez votre rendez-vous afin de déterminer la stratégie de rupture la plus appropriée.
Accompagnement hors forfait
Assistance pratique dans la gestion des fins de période d’essai, démissions et départs volontaires, afin d’éviter toute requalification ou contestation ultérieure.
L'honoraire pratiqué par le Cabinet sera établi selon le temps passé sur le dossier qui lui est confié.
Forfait "Audit & Risques Prud’homaux"
Le cabinet Espallargas Avocat vous propose de réaliser un audit des procédures de rupture que vous envisagez ou avez réalisées afin d'évaluer votre risque prudhommal en cas de saisine du Conseil de prud'hommes par le salarié.
Analyse préalable de la situation et chiffrage des risques financiers liés à une rupture (indemnités, préavis, dommages et intérêts) afin de quantifier l'exposition financière de votre entreprise et provisionner.
L'audit peut être mis en place avant toute décision afin de déterminer votre exposition mais également orienter l'entreprise vers la solution la plus appropriée pour rompre le contrat de travail.
Résultat : vous sécurisez vos décisions, maîtrisez vos coûts et réduisez au maximum le risque prud’homal.
Chaque rupture mal gérée peut coûter des années de litige.
Nous définissons ensemble la meilleure stratégie pour sécuriser la rupture de vos contrats de travail et protéger votre entreprise au cours d'un premier rendez vous.